“個(gè)稅申報(bào)怎么辦理?申報(bào)截止到什么時(shí)候?”

“我每月工資4000元,除此以外,沒(méi)有其他任何所得了,還需要匯算清繳嗎?”

“我需要贍養(yǎng)兩位以上的老人,按照人數(shù)加倍扣除嗎?“

“我在北京是合租房,并且和中介簽署的租房合同,無(wú)法提供房東信息怎么辦?

自2019年開(kāi)始實(shí)施的個(gè)稅專項(xiàng)扣除政策,對(duì)于民眾來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一項(xiàng)福利,但對(duì)HR來(lái)說(shuō),卻是在“痛并快樂(lè)著”——當(dāng)員工的問(wèn)題鋪天蓋地而來(lái),HR們就只能哀嘆:“8小時(shí)一刻不停敲鍵盤,員工還是問(wèn)不完……”畢竟,除了更復(fù)雜的薪資核算外,員工相關(guān)資料的收集,各種信息和數(shù)據(jù)的梳理和存檔,以及針對(duì)申報(bào)等各項(xiàng)事務(wù)激增的員工咨詢量,都令HR們感到應(yīng)接不暇。

正因?yàn)榇?網(wǎng)易七魚(yú)HRSSC智能化升級(jí)解決方案推出之后,以其主打的“一觸即達(dá)”、“服務(wù)先知”等功能贏得了眾多HR們的青睞,讓更便捷、更聰明、更全面的智能化應(yīng)用在HR工作中綻放光芒。

智能化升級(jí),為HRSSC工作排憂解難

在企業(yè)越來(lái)越注重人才資產(chǎn)的今天,人資部門的職能勢(shì)必越來(lái)越向戰(zhàn)略人才管理傾斜。而人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)早已成為了很多大企業(yè)整合專業(yè)資源、提高運(yùn)作效率的選擇。作為人事部的“大后方”,集中高效的做好人事行政服務(wù)、提供優(yōu)質(zhì)的人資專業(yè)咨詢服務(wù),本就是HRSSC的職責(zé)所在。在個(gè)稅專項(xiàng)扣除新政面前,加倍工作量自然落在了HRSSC的肩上。

隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型熱潮來(lái)臨,這樣一個(gè)繁雜卻重要的工作,也能夠以智能化的方式讓傳統(tǒng)的HRSSC擺脫龐雜工作的煩惱,收獲工作效率與員工體驗(yàn)的雙重幸福感。在電商、客服等領(lǐng)域有著豐富經(jīng)驗(yàn)積累的網(wǎng)易七魚(yú),推出了HRSSC智能化升級(jí)解決方案,抓住HRSSC工作中的諸多小場(chǎng)景的需求,幫助企業(yè)HRSSC實(shí)現(xiàn)智能化升級(jí),撬動(dòng)數(shù)字化這個(gè)“大工程”。其中,緊跟新政步伐,添加個(gè)稅匯算清繳流程設(shè)計(jì),解決最實(shí)際的問(wèn)題,真正幫助HR們“排憂解難”,讓工作變得悠然自得。

更便捷:人機(jī)搭配,干活不累

如果問(wèn)HR專項(xiàng)稅扣除政策推出后什么最“扎心”,應(yīng)對(duì)員工們的大量咨詢一定會(huì)位列前三。一位大型企業(yè)的HR員工就這樣“吐槽”:本來(lái)各種交織的抵扣和工資核算公式就已經(jīng)填滿每日的工作清單了,還要不停的在公司內(nèi)部的溝通軟件上被“滴滴”,對(duì)每一位前來(lái)問(wèn)詢的員工進(jìn)行手把手的“申報(bào)教學(xué)”。很顯然,HR部門挨個(gè)解答成百上千的提問(wèn),幾乎是一項(xiàng)不可能的任務(wù)。

針對(duì)于此,網(wǎng)易七魚(yú)在HRSSC智能化升級(jí)解決方案里快速添加了個(gè)稅匯算清繳流程設(shè)計(jì),讓HR擺脫“純手工活”,讓高效、準(zhǔn)確的智能機(jī)器人幫助HR在新政到來(lái)時(shí)更好的服務(wù)員工。通過(guò)“新增流程 — 創(chuàng)建回復(fù)節(jié)點(diǎn)配置 — 輸入二級(jí)問(wèn)題 — 校驗(yàn)測(cè)試體驗(yàn)效果 — 創(chuàng)建意圖 — 匹配常見(jiàn)問(wèn)題” 6步簡(jiǎn)單的部署便可接入相關(guān)知識(shí)庫(kù),獲得一觸即達(dá)功能。一鍵導(dǎo)入、快速上手。

一觸即達(dá)功能能夠?qū)崿F(xiàn)機(jī)器人直接解決復(fù)雜流程化問(wèn)題,節(jié)省大量HR人力成本。同時(shí)也節(jié)省了員工的咨詢時(shí)間,無(wú)需文字輸入,點(diǎn)擊直接觸達(dá)問(wèn)題,符合公司年輕一代主力員工的自主咨詢使用習(xí)慣。機(jī)器人先解答重復(fù)性、流程化的基本問(wèn)題,減少HR高度重復(fù)的勞動(dòng);員工還可一鍵切換人工客服,讓HR分流出的人力為員工解決更復(fù)雜更專業(yè)的個(gè)性化的問(wèn)題。這樣的“人機(jī)搭配”組合可以便捷高效的解決關(guān)于新政激增的員工咨詢,員工滿意度也大大提升。

更聰明:千人千面,個(gè)性化服務(wù)

當(dāng)然,網(wǎng)易七魚(yú)HRSSC智能化升級(jí)解決方案不止于解決流程性、事務(wù)性問(wèn)題,其“行業(yè)問(wèn)法推薦”和“服務(wù)先知”等功能,真正做到以員工為本,也更大化挖掘HR團(tuán)隊(duì)的價(jià)值。解決方案中強(qiáng)大的語(yǔ)義圖譜,通過(guò)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和長(zhǎng)句中關(guān)鍵詞的識(shí)別建立知識(shí)之間的聯(lián)系,大大提高機(jī)器人的語(yǔ)義理解能力,甚至可以辨識(shí)細(xì)微的問(wèn)法差別,推送不同的答案。

同時(shí),機(jī)器人還具備快捷聯(lián)想能力,在用戶輸入的同時(shí)便會(huì)推薦可能要問(wèn)的問(wèn)題,讓機(jī)器大腦做到想你所想,打造先人一步的“傻瓜軟件”。 不但如此,在用戶進(jìn)入系統(tǒng)之初,機(jī)器人就“認(rèn)識(shí)你”。通過(guò)算法自動(dòng)關(guān)聯(lián)工作年限、歷史咨詢記錄等用戶個(gè)人化信息,向不同的員工推薦不同的熱門問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)千人千面的個(gè)性化服務(wù)。滿分的智能化能力帶來(lái)更便捷的操作和更高的匹配率,在更好的交互中提高對(duì)于更復(fù)雜問(wèn)題的解決率。

更全面:多場(chǎng)景覆蓋,數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)

除了個(gè)稅專項(xiàng)扣除之外,網(wǎng)易七魚(yú)的HRSSC智能化升級(jí)解決方案還深入到查社保、婚假、辦簽證、公積金、補(bǔ)充醫(yī)療報(bào)銷等各種場(chǎng)景,幾乎覆蓋HR日常管理工作的大部分功能。而在會(huì)議室預(yù)定、出差申請(qǐng)、差旅預(yù)訂、年假申請(qǐng)等需要信息收集的場(chǎng)景中,用戶可以直接導(dǎo)入相應(yīng)的各種單據(jù)及表格,在系統(tǒng)里直接填寫(xiě)和提交,清晰有序的系統(tǒng)即方便了員工,也是HR進(jìn)行資料收集和整理的得力助手。

不僅如此,該解決方案還可提供有效數(shù)據(jù)支撐服務(wù)管理,包含咨詢分類、熱點(diǎn)問(wèn)題、會(huì)話監(jiān)控等7張數(shù)據(jù)報(bào)表,還有機(jī)器人數(shù)據(jù)看板可呈現(xiàn)接待量、問(wèn)題匹配率、問(wèn)題解決率、轉(zhuǎn)人工會(huì)話量等15項(xiàng)核心指標(biāo),輔助HR統(tǒng)一管理。在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,網(wǎng)易七魚(yú)HRSSC智能化升級(jí)解決方案通過(guò)對(duì)歷史員工咨詢與服務(wù)的數(shù)據(jù)沉淀和多維度交叉分析,對(duì)沉淀數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘,可跟蹤驗(yàn)證HR制度和項(xiàng)目的落地情況,也能夠通過(guò)與員工信息看板的關(guān)聯(lián),預(yù)測(cè)員工發(fā)展和變動(dòng)趨勢(shì),為業(yè)務(wù)&BP進(jìn)行管理決策提供有力依據(jù)。

“忽如一夜春風(fēng)來(lái),千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)?！睂?duì)于那些被個(gè)稅申報(bào)等日常事務(wù)所折磨的HR們來(lái)說(shuō),HRSSC智能化升級(jí)解決方案正如那拂面的春風(fēng),讓人告別曾經(jīng)的煩惱,讓日常工作輕松自如,讓HR業(yè)務(wù)綻放精彩。

目前,網(wǎng)易七魚(yú)HRSSC智能化升級(jí)解決方案已經(jīng)在官網(wǎng)開(kāi)放免費(fèi)試用。更多精彩待你體驗(yàn),點(diǎn)擊鏈接[SL3] ,立即免費(fèi)試用吧!