鳳凰網(wǎng)科技訊 （作者/劉正偉）12月29日消息，在今天上午華為2018新年獻詞中，華為輪值CEO胡厚崑表示，2017年華為全年銷售收入預(yù)計約6000億人民幣，同比增長約15%。

其中華為消費者業(yè)務(wù)今年全球智能手機出貨量為1.53億臺，全球份額突破10%，穩(wěn)居全球前三，在中國市場持續(xù)保持領(lǐng)先。根據(jù)華為2016年財報顯示，其全球銷售收入5216億人民幣，同比增長32%，凈利潤371億人民幣，同比增長0.4%，全球手機出貨量為1.39億臺。

不管是公司全年收入，還是手機出貨量，華為的增速已明顯放緩。

值得一提的是，胡厚崑在獻詞中提到，2017年華為完成了對4500名優(yōu)秀員工的破格提拔。2018年華為將繼續(xù)對6000名員工破格提拔，其中3000名在15、16級，2000名在17、18、19級，其他職級1000名。

從收入來看，13級收入約在9000-12000元，14級12000-15000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

目前華為全球員工總數(shù)已超過18萬，一般本科剛進入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18、19級一般是基層和中層管理人，20、21、22級則到了副總裁級別。根據(jù)區(qū)域重要性級別也會略有不同。

從華為今年已完成的4500名優(yōu)秀員工破格提拔，以及明年將要進行的2000名17、18、19級中層管理人員，1000名其他職級高層管理員工提拔來看，算上華為虛擬股票，這些人中有近一半年收入或超過百萬元。華為對努力奮斗的優(yōu)秀人才重視程度可見一斑。

在今年年初的時候，有關(guān)華為清退34歲以上老員工的傳聞成為坊間熱議話題。對此，《中國新聞周刊》有報道稱，在華為，考評分為A，（B+），B，C，D幾個等級，半年執(zhí)行一次。

考核結(jié)果為D，公司會直接與之終止合同；連續(xù)兩個半年為C，基本會被勸退，不被勸退的員工自己一般也會離職；考核結(jié)果為B，被稱為華為的扎實貢獻者，就是普通員工；B+算比較優(yōu)秀；A則算得上特別優(yōu)秀。A和B在年終獎和加薪方面都有相當大的差距，打A的到年終可以加薪30％~50％，打B+的年終可以加薪20％，打B的基本不加薪。

排名靠后的5％的普通員工和5%的管理層會被淘汰。由于干部的職位有限，加上華為的企業(yè)屬性，華為干部層面的5％的末位淘汰制度是硬性執(zhí)行的，也非常殘酷。

華為公司創(chuàng)始人任正非曾經(jīng)表示：我們的干部不是終身制，高級干部也要能上能下。在任期屆滿，干部要通過自己的述職報告，以及下一階段的任職申請，接受組織與群眾評議以及重新討論薪酬。

前段時間任正非還簽發(fā)了一份《榮耀品牌手機單臺提成獎金方案》，在網(wǎng)上引發(fā)熱議。當時媒體對此的解讀是華為提前發(fā)放年終獎，普通員工也可以拿到百萬元獎金。

對此，榮耀總裁趙明此前給出了回應(yīng)，稱這是有可能的，但僅限特定場景，并不是說誰都能拿到這么夸張。

2016年任正非在一次內(nèi)部演講中，提到了一句話廣為流傳：什么是才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。人才我們要去找，不是去招！