攜程旅行網(wǎng)CEO孫潔發(fā)表演講

鳳凰科技訊 9月16日消息，攜程旅行網(wǎng)CEO孫潔今日參加某論壇活動(dòng)時(shí)進(jìn)行了主題演講，她分析了科技發(fā)展對(duì)女性地位的影響，同時(shí)也分享了攜程如何為女性創(chuàng)造更好的工作機(jī)遇。

演講伊始，孫潔回顧了四次科技革命的歷史。孫潔指出，科技的發(fā)展能夠?yàn)槿藗兘鉀Q很多復(fù)雜重復(fù)的工作，能讓思想者進(jìn)行更深度的思考，從事更具創(chuàng)造性的工作。第一次科技革命的標(biāo)志是是蒸汽機(jī)，很多手藝人成為工人和工程師。

第二次科技革命出現(xiàn)了電力，機(jī)器效率得到大幅提高；第三次科技革命出現(xiàn)了電腦和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，當(dāng)時(shí)的先進(jìn)大型計(jì)算機(jī)如今已變成了更先進(jìn)的手機(jī)，并且未來的AR、VR技術(shù)甚至不再需要實(shí)體設(shè)備。

我們正經(jīng)歷著第四次技術(shù)革命的浪潮，人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算的時(shí)代到來，這些技術(shù)讓人們更具有創(chuàng)造力。第一次和第二次革命完成了體力上的平等，第三次和第四次是知識(shí)和遠(yuǎn)見上使男女更加平等。科技的進(jìn)步使得女性在體能上的劣勢(shì)得以彌補(bǔ)，在腦力和智慧上和男性獲得平等。孫潔分享道。

當(dāng)今女性和男性一樣富有智慧，技術(shù)進(jìn)步使得女性有了更多機(jī)會(huì)和更大的舞臺(tái)。在激烈的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投領(lǐng)域，我們也發(fā)現(xiàn)許多女性的身影。如在中國，有17%的投資合伙人是女性，這一比例在美國是10%；在中國，80%的投資機(jī)構(gòu)都至少擁有1名女性合伙人，在美國只有50%；值得一提的近三年來，新創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中有55%的公司都擁有女性創(chuàng)始人。

而另外一組數(shù)字告訴我們，中國女性地位的提升仍然任重道遠(yuǎn)。數(shù)據(jù)顯示，在世界500強(qiáng)公司里，女性董事只占到10%，而世界財(cái)富榜中女性CEO占比只有3%。近年，我國人大代表中，女性也只占到23%。如今，雖然我國經(jīng)濟(jì)總量已躍居世界第二位，但是女性世界男女平等程度排名中，中國排在了第69位。

在數(shù)據(jù)顯示，攜程員工中女性占比超過50%。除了CEO孫潔、COO孫茂華和CFO王肖璠之外，攜程還有4位女性VP高管，這也使得高級(jí)管理層中女性占比達(dá)34%。

在孫潔看來，一些典型的女性特質(zhì)，在旅游行業(yè)領(lǐng)域成為了不可或缺的職業(yè)優(yōu)勢(shì)。例如女性比較注重細(xì)節(jié)，這一點(diǎn)可以幫助更好地完善產(chǎn)品設(shè)計(jì)；女性更善于溝通，天然就是協(xié)調(diào)者和服務(wù)者；女性有樂于助人的品質(zhì)，可以給用戶帶來更好的體驗(yàn)。

在演講中，孫潔也分享了她從管理者的角度，對(duì)于男性和女性之間差異的觀察。在她看來，男性員工跟女性員工的優(yōu)勢(shì)和短板都非常不一樣。例如，男性比較擅長做事注重任務(wù)導(dǎo)向，而女性在做事的同時(shí)，比較注重對(duì)人的關(guān)心；男性在競(jìng)爭之下表現(xiàn)得會(huì)越好，女性則是更看重關(guān)懷和鼓勵(lì)。

又比如，男性注重比較大的決定，女性則比較注重細(xì)節(jié)，所以公司在做決策方面男性表現(xiàn)得非常強(qiáng)，但是具體落實(shí)方面則是女性比較強(qiáng)。所以，要把整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶好，還需要把男女比例搭配好。任何團(tuán)隊(duì)男性女性都要配合在一起，這樣團(tuán)隊(duì)才能更加健全，做好所有的項(xiàng)目。

孫潔表示，攜程將繼續(xù)助力兩性平等，在招聘中不設(shè)性別限制，所有崗位同工同酬。同時(shí)希望能影響更多職場(chǎng)女性，為女性職業(yè)發(fā)展建立可以實(shí)現(xiàn)其潛力的環(huán)境。攜程能夠在全球布下網(wǎng)絡(luò)，跟我們的女性領(lǐng)導(dǎo)能力，即注重互贏高效推進(jìn)是非常有關(guān)系的。孫潔說。