2月19日上午,又有21名“共享員工”來到廣東海信電子有限公司門診部參加入職體檢。為與餐飲、酒店、大型商超共同抗“疫”,海信視像于2月11日正式推出“共享員工”計劃,邀請臨時歇業(yè)的企業(yè)員工以短期工的方式加盟公司,共同渡過非常時期。一周來,已經(jīng)共有60名“共享員工”到崗。

“共享員工”參加入職體驗

海信視像人力資源部總經(jīng)理李楓介紹,報名參與“共享員工”計劃的人員,首先要參加入職體檢。體檢合格后,還要參加新冠肺炎疫情防控知識培訓、崗前安全生產(chǎn)培訓和車間實操培訓,考核通過后將被分配到各生產(chǎn)線操作崗位上。

“共享員工”參加崗前培訓

“所有員工一視同仁,同工同酬。公司還為每人購置了一份商業(yè)意外險?！睆V東海信電子有限公司總經(jīng)理宋開民表示,為了讓“共享員工”有歸屬感,企業(yè)可以安排車輛接送上下班。

廣東海信電子有限公司復工復產(chǎn)現(xiàn)場

受新冠肺炎疫情影響,很多企業(yè)正常收入遭遇突然性斷崖,面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如何有序推進企業(yè)復工復產(chǎn),成為整個社會關注的焦點。

李楓介紹,“共享員工”計劃發(fā)出去以后,自己的電話一直處于爆機狀態(tài)。“有很多都是個人身份打電話咨詢用工需求,也有一些酒店、工廠等單位想要參與我們的‘共享員工’計劃?！?/p>

廣東海信電子有限公司復工復產(chǎn)現(xiàn)場

目前,除已經(jīng)到崗的60名“共享員工”之外,另有多家公司正在與海信視像進行洽談。一家人力資源公司也表達了希望轉(zhuǎn)送近百名員工的意愿。此次“共享員工”,海信視像計劃招聘二三百人,初定合作計劃時間1個月。如果一個月后,臨時歇業(yè)的企業(yè)經(jīng)營情況沒有改善,可適當延長合作時限。

部分合作企業(yè)表示,“共享員工”模式既能有效分擔公司人力成本,減輕運營負擔,同時,也保障了員工的基本收入。有企業(yè)表示,會繼續(xù)鼓勵更多員工“走出去”。

“這種模式不拘泥行業(yè),對酒店、企業(yè)和員工來說都有利?！彼伍_民表示, “共享員工”模式能在一定程度上緩解企業(yè)用工緊缺。

作為非常時期誕生的新共享經(jīng)濟模式,“共享員工”將為待業(yè)人群、歇業(yè)企業(yè)、社會整體就業(yè)帶來積極影響。